Unidad 3. Dirección por Objetivos.1.La valoración de resultados.2.La dirección por objetivos (DPO).2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?3.Implantación de una dirección por objetivos.3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.3.2La importancia de la motivación.3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.4.D.P.O. y empowerment.4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.
Sistemas de Retribución (Dirección por Objetivos) – 6 hrs
45,00 €
Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de los resultados para poder definir un sistema justo y competitivo en la empresa