Unidad 1. Disciplinario.1.Causas del despido disciplinario.2.Formalidades del despido disciplinario.Unidad 4. Objetivo.1. El despido Objetivo. Causas.2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).Unidad 2. Colectivo.1.Despido Colectivo2.Procedimiento.Unidad 3. Efectos.1.La reclamación del despido.1.1Procedencia del despido.1.2Improcedencia del despido.1.3Nulidad del despido.Unidad 4. Formalidades.1.Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).2.Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).3.Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).Unidad 5. Indemnización. 1. Indemnización. 1.1 El salario en la indemnización.1.2 La antigüedad en la indemnización.2. Tributación de las indemnizaciones.3.Cotización.
Despido Disciplinario – 10 hrs
75,00 €
1. Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción. 2. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial. 3. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.4. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.