Igualdad (Atracción del talento femenino) – 2,5 hrs

Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino 1. Introducción 2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 2.1 Medidas de promoción profesional 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción. 3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción 2.4 Transparencia en el proceso 2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres 2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad 3. Atracción del talento femenino