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Estrategia y desarrollo organizativo – 6 hrs

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Comprender los conceptos clave de la estrategia y el desarrollo organizativo. Aprender a identificar oportunidades de crecimiento y a desarrollar estrategias efectivas para lograr objetivos organizacionales. Desarrollar habilidades para formular y implementar estrategias en un entorno empresarial en constante cambio. Mejorar la capacidad para tomar decisiones informadas y efectuar cambios estratégicos en la organización. Adquirir herramientas prácticas para evaluar el éxito de las estrategias y realizar ajustes en consecuencia.

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Estrategia y desarrollo organizativo

UNIDAD.- Análisis del entorno y estrategias de adaptación de las compañías al siglo XXI

Análisis del entorno y estrategias de adaptación El comportamiento organizacional y la capacidad de adaptación Causas de los cambios en la gestión La nueva organización y prioridades del negocio ¿Cuál es la Estrategia de adaptación de Recursos Humanos en el Siglo XXI? Hacia la organización del futuro Carreras profesionales y formación Adquisición del talento La experiencia del empleado Hacia un nuevo modelo de gestión: performance management Cambios en el modelo de liderazgo La digitalización del departamento de recursos humanos Estrategias de diversidad e inclusión La transformación de los puestos de trabajo La empresa saludable

UNIDAD.- Características de la sociedad digital

Características de la sociedad digital Algunos nuevos conceptos en la Sociedad Digital Sociedad Digital vs Trabajo Principales retos que tienen que superar las empresas en la Sociedad Digital Los beneficios de la Sociedad Digital

UNIDAD.- Aplicación de inteligencia artificial y Big Data para KPIS del cuadro de mando de RRHH

Aplicación de Inteligencia Artificial y Big Data ¿Qué es la inteligencia artificial y cuál es su origen? Aproximación al Big Data Algunos ejemplos de cómo pueden aplicarse la Inteligencia Artificial y Big Data Inteligencia Artificial y Big Data en Recursos Humanos Ejemplos prácticos ¿Qué es el People Analytics y por qué es tendencia en Recursos Humanos? Ventajas del People Analytics

UNIDAD.- Implementación de sistemas de trabajo para rediseñar la estructura organizativa

Implementación de sistemas de trabajo El Teletrabajo (Home Office) Teletrabajo y Accidentes Laborales Nuevas formas de trabajo en la Era Digital – El Rediseño Organizacional Cuatro modelos de organización La Revolución de la Gestión Conclusiones

UNIDAD.- Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo

Nuevo liderazgo y trabajo en equipo en sistemas de teletrabajo Nuevo entorno, nuevas competencias El Nuevo Liderazgo ¿Cómo es un buen líder? Estilos de Liderazgo Competencias fundamentales de un Líder Digital El Trabajo en Equipo en la Era de la Colaboración Equilibrio colaborativo Las 5 C del Trabajo en Equipo

UNIDAD.- Nuevos modelos organizativos: empresas líquidas, la organización del futuro (Redarquía)

Nuevos modelos organizativos Nuevos modelos organizacionales ¿Qué es el "trabajado líquido"? Trabajador "líquido" La Redarquía Propiedades de las estructuras redárquicas

UNIDAD.- Buenas prácticas RR.HH. En la era digital

Buenas prácticas RR.HH. en la era digital Ejemplos de Buenas prácticas

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