ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL. – 25 hrs

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ADGD092PO)1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR  1.1. Formas de reclutar.  1.2. Formas de seleccionar.  1.3. Tipos de reclutadores.  1.4. Tipos de seleccionadores. 2. LA ENTREVISTA  2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.  2.2. Cronograma ideal de una entrevista.  2.3. Tipos de entrevistadores.  2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.  2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.  2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.  2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.  2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.  2.9. Medios materiales. 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA  3.1. Esquema y fases de la entrevista.  3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.  3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.  3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico. 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA  4.1. En el proceso.  4.2. Datos objetivos.  4.3. Información psicológica.  4.4. Presentación de informes.