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UNIDAD.- Comunicación organizacional
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UNIDAD.- Candidate & employee experience
Candidate & employee experience La Era de la Experiencia Diseñar una Employee Experience Cultura integradora Workflow del colaborador Espacio de trabajo confortable Tecnología disponible Fundamentos de la Experiencia Experiencia de empleado Midiendo la Experiencia Herramientas cuantitativas Herramientas cualitativas Herramientas mixtas
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Valores, cultura y clima organizacional Clima Organizacional Fases para implantar un proyecto de clima laboral Las preguntas en la encuesta de clima Estrategia ligada al Clima Organizacional Estrategias para mejorar el clima laboral: Promover el respeto Estrategias para mejorar el clima laboral: Buscar el feedback con los colaboradores Estrategias para mejorar el clima laboral: Capacidad de liderazgo Estrategias para mejorar el clima laboral: Reconocimiento (monetario y emocional) hacia los colaboradores Estrategias para mejorar el clima laboral: Lugar de trabajo adecuado Estrategias para mejorar el clima laboral: Flexibilidad horaria Estrategias para mejorar el clima laboral: Procesos, tareas y organización Estrategias para mejorar el clima laboral: Fomentar el Team Building Valores Valores Corporativos en el nuevo Entorno Digital
UNIDAD.- Empresa multigeneracional
Empresa multigeneracional Liderazgo multigeneracional Generación S o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945) Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960) Generación X (nacidos de 1961 a 1980) Generación Y o Millennial (nacidos de 1981 al 2000) Generación Z o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy) Gestión Multicultural Ejemplo de las ocho escalas
UNIDAD.- Personal & employer branding
Personal & employer branding Personal Branding ¿Por qué cobra valor la Marca Personal? Personal Branding y Marca Personal Marca personal Employer Branding La propuesta de Valor Reputación de la organización como empleador Claves para construir una estrategia de Employer Branding