PLAN DE FORMACIÓN. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN – 20 hrs

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH La Función de la formación en la gestión de los RRHH La Formación como proceso Conclusiones UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS NECESIDADES DE FORMACION La definición de las exigencias y necesidades de Formación Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias Problemas en la determinación de las necesidades Técnicas e instrumentos Conclusiones Técnicas e instrumentos UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACION Y PUESTA EN MARCHA La elaboración del Plan de Formación Definir las acciones de formación Definición de objetivos de aprendizaje y operativos Selección y organización de contenidos Elección de estrategias didácticas Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios Determinar los sistemas de evaluación y formadores Elaboración del presupuesto de formación Conclusiones UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA FORMACIÓN Definición de Evaluación Tipo de evaluaciones Evaluación de la satisfacción del alumnado Evaluación del profesorado Evaluación del aprendizaje Seguimiento Conclusiones