INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO – 40 hrs

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES: Concepto de empresa – Definición – Características – Clasificación – El mercado, la competencia y la empresa – Mercados que tienen limitada la competencia – Nuestro modelo socioeconómico Forma jurídica y nombre de la empresa – Introducción – El empresario individual – El empresario societario – La sociedad colectiva – La sociedad comanditaria simple – La sociedad anónima – La sociedad de responsabilidad limitada – La sociedad cooperativa Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial – Elementos personales – Elementos materiales – Elementos tecnológicos – Elementos teleológicos La organización de la empresa – Concepto – Clases – La departamentalización – La dirección en la empresa La dirección de recursos humanos – Concepto – Funciones – Organización -Factores de motivación UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN: Concepto – ¿qué entendemos por socialización? – Efectos de la socialización – Fases de la socialización El proceso de la socialización – La preparación – La incorporación a la empresa – El cambio – La adaptación – La socialización grupal La importancia de las capacidades individuales – Capacidades personales de las que depende la socialización – Las actitudes – La vocación – El perfil empresarial UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA: La pre-entrada – Signficado – La Elección Ocupacional – Las Prácticas Laborales Aspectos laborales a tener en cuenta – Derechos de los trabajadores – Deberes de los trabajadores – Modalidades de contratación – La negociación colectiva – Los conflictos colectivos. El derecho de huelga La selección del nuevo empleado – Necesidad e importancia del proceso de selección – La «pasión personal» del aspirante La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía – Significado – La autoeficacia personal – La comunicación en la unidad económica La primera experiencia en la empresa – El periodo de prueba – La formación de acogida – La relación con los compañeros de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR El papel de la empresa en la integración laboral del novel – La compañía y el nuevo empleado – Filosofía y cultura empresarial La importancia de la formación de los trabajadores – Entrenamiento e integración – El desfase instrucción teórica – realidad práctica – Competitividad empresarial y formación – La formación inicial El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía – La confirmación de expectativas – Las consecuencias del primer empleo – La empresa como realidad multidisciplinar UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA: Conceptos previos – Características de la nueva generación – La formación del compromiso – La integración en la compañía y el compromiso Valoración del compromiso – La lealtad del empleado con la organización – La implicación en el trabajo en general – La implicación en el puesto de trabajo – El compromiso profesional – Diferencias entre inclusión e integración en la empresa La satisfacción laboral – Concepto – La política de retribución – Otros factores que influyen en la satisfacción laboral – La presión en el trabajo La participación – ¿qué entendemos por participación? – Beneficios – Un modelo de par