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Relaciones laborales – 60 hrs

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Comprender los conceptos clave de las relaciones laborales y su impacto en la cultura y el éxito de una organización. Desarrollar habilidades para manejar conflictos en el lugar de trabajo de manera efectiva y profesional. Aprender a fomentar la comunicación efectiva y la colaboración entre los empleados. Identificar y superar barreras comunes en las relaciones laborales. Desarrollar habilidades para construir relaciones positivas y duraderas con los colegas y superiores. Practicar técnicas para resolver conflictos y negociar soluciones mutuamente beneficontadas. Evaluar y mejorar continuamente las relaciones laborales para lograr un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

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Relaciones laborales

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales

El derecho del trabajo Relaciones laborales entre el trabajo y el capital Las normas jurídicas

UNIDAD.- La Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social Estructura del sistema de la Seguridad Social Entes públicos con personalidad jurídica propia Afiliación a la Seguridad Social Altas, bajas y variaciones

UNIDAD.- Contratación Laboral

El contrato de trabajo Tipos de contrato Características de los contratos a jornada parcial Las horas complementarias Contratos de duración determinada e indefinidos El contrato en prácticas El contrato para la formación Contrato de trabajo temporal El contrato eventual Contrato de interinidad ordinario El contrato de relevo El contrato de sustitución Tipos de contratos indefinidos Contrato para el fomento de la contratación indefinida Requisitos de los trabajadores Contratación a personas con discapacidad Transformación en contratos indefinidos Modificación de las condiciones de trabajo Actuaciones Período de consultas La movilidad geográfica Traslado colectivo La movilidad funcional

UNIDAD.- El Recibo de salarios

Concepto de salario La documentación del salario Períodos computables como trabajo El salario base La contraprestación Los complementos salariales Los complementos en especie Las percepciones no salariales Las indemnizaciones Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social La prestación económica Las indemnizaciones por traslado Las deducciones Otras deducciones Las cotizaciones La base de cotización Calcular la base de cotización Impuesto sobre la renta de las personas físicas El tipo de cotización

UNIDAD.- Documentos de cotización

Cuotas y bases de cotización Bases mínimas y máximas Tipos de cotización Tarifa CNAE Beneficios a la cotización Sistema de liquidación directa o sistema CRET@ Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa Los modelos RNT y RLC Sistema Red Directo Presentación de las liquidaciones Acceso Al Sistema Confección de la liquidación Obtención de la liquidación Liquidación parcial

UNIDAD.- Situaciones Especiales

La incapacidad temporal Bases de cotización por contingencias comunes Bases de cotización por contingencias profesionales Extinción de la incapacidad temporal Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal Base reguladora de contingencias Alta en el Régimen General Prestaciones por desempleo Deducciones en la cuota

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF

Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF Regularización del tipo de retención Comunicación al pagador

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo

Introducción La incapacidad temporal Suspensión de empleo y sueldo El derecho de huelga El cierre legal de la empresa El derecho a la excedencia El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del contrato por voluntad unilateral del empresario El despido por causas objetivas El despido colectivo La extinción de contrato por fuerza mayor Desistimiento del contrato de trabajo Incumplimiento contraactual del empresario Extinción del contrato de trabajo por ambas partes Final de la relación laboral

Anexos

Anexo 1: Códigos de contratos Anexo 2: Grupos de cotización Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

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